Összehasonlítjuk a bér, az adómentes juttatások, a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások munkáltatói költségeit, valamint azt is, hogyan befolyásolja mindezt a szochó és a kiva.

A munkáltatók számára fontos kérdés lehet, hogy milyen költség mellett adhatnak a dolgozóknak bért, illetve különféle juttatásokat, és hogy a dolgozók adott költség mellett mennyit kaphatnak meg ezekből. A költségeket Fata László cafeteriaszakértő foglalta össze, külön megnézve, hogy mi a helyzet akkor, ha a cég normál adózású (szochós), és hogyan alakulnak a költségek kisvállalati adózás (kiva) mellett, mert ebben van eltérés.

Nézzük először a bérkifizetést.

Ha a cég normál adózású, akkor

• 100 ezer forint bruttó bér kifizetése 113 ezer forintba kerül a munkáltatónak (mert a bruttó bér után meg kell fizetnie a 13 százalékos szociális hozzájárulási adót (szocho), és
• ebből a bruttó 100 ezer forintból a munkavállaló fő szabály szerint 66 500 forintot kaphat meg, azért, mert le kell vonni tőle a 15 százalékos személyi jövedelemadót (szja), és a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot (tbj), vagyis
• nettó 66 500 forint kifizetése majdnem ennek kétszeresébe, pontosan 113 ezer forintba kerül egy szochó szerint adózó cégnek.

(A fő szabály szerint itt azt jelenti, hogy a dolgozó nem kapott semmilyen szja-kedvezményt, vagy mentességet.)

Ha a cég kivás, akkor

• 100 ezer forint bruttó bér kifizetése 110 ezer forintba kerül a munkáltatónak (a személyi jellegű kifizetés után 10 százalékos kivaadót kell fizetni), és
• a bruttó 100 ezer forintból a munkavállaló fő szabály szerint szintén 66 500 forintot kaphat meg azért, mert tőle is le kell vonni a 15 százalékos személyi jövedelemadót, és a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot, vagyis
• nettó 66 500 forint kifizetése 110 ezer forintba kerül egy kivás cégnek.

De fordítsuk meg a dolgot, és nézzük meg, mennyibe kerül a munkáltatónak, ha nettó 100 ezer forintot szeretne kifizetni a dolgozónak. Fentiekből következően a nettó 100 ezer forintos bérkifizetés a munkáltatónak

• szochó szerint adózó cégnél 169 924 forintba kerül,
• kivás cégnél pedig 165 413 forintba.

Ha pedig az a kérdés, hogy egységnyi (maradjunk a 100 ezer forintnál) költségből mennyi bért tud kifizetni a munkáltató a dolgozójának, akkor a válasz az, hogy

• szochós cégnél 58 849 forintot,
• kivás cégnél pedig 60 454 forintot.

És bár a bér helyett nem lehet juttatást adni, a bér mellett lehet, így a juttatások költsége is érdekes lehet a munkáltatóknak.

Amennyiben adómentes juttatásról van szó (ilyen lehet az óvodai, bölcsődei hozzájárulás, a kulturális- és sportbelépő, a munkabájár költségtérítése, és az albérleti támogatás, meghatározott feltételek mellett), akkor értelemszerűen ugyanannyi a bruttó munkáltatói költség, mint amennyit a dolgozó nettóban megkaphat.

Ha béren kívüli juttatásról van szó (ilyen lehet a SZÉP-kártyás juttatás, a 35 év alattiak illetve a rendvédelmi dolgozók lakhatási támogatása meghatározott összegig), akkor szochós adózás esetén 28% a közteher (15% szja, és 13% szochó), kivás adózás esetén pedig 25% (15% szja és 10% kiva). Tehát béren kívüli juttatásnál

• nettó 100 ezer forintníi juttatás szochósan 128 ezer forintba kerül a munkáltatónak, kivásan pedig 125 ezer forintba, illetve
• 100 ezer forintból szochósan 78 125 forintnyi juttatás adható, kivásan pedig 80 ezer forintnyi.

Az egyes meghatározott juttatásoknál (ilyenek lehetnek az éves keretösszeget meghaladó béren kívüli juttatások, a csekély értékű ajándék, egyes biztosítások és pénztári befizetések, vagy a céges telefon használata is) szochós cég esetén a juttatás értékének 1,18 szorosa után kell megfizetnie a munkáltatónak a 15% szja-t és a 13% szochót (összesen 33,04%), kivás cégnél pedig a 10 százalékos kiva mellett a juttatás értékének 1,18-szorosára a 15% szja-t  (összesen 27,7%). Így az egyes meghatározott juttatásoknál

– nettó 100 ezer forintnyi juttatás szochósan 133 040 forintba kerül a munkáltatónak, kivásan pedig 127 700 forintba,

– ha pedig 100 ezer forintból akar juttatást adni a foglalkoztató, akkor a juttatás összege szochósan 75 165 forint lehet, kivásan pedig 78 308 forint.

Összegezve tehát a legolcsóbb a munkáltatónak, ha adómentes juttatást ad, a legdrágább pedig ha bért fizet (azzal, hogy bér helyett nem lehet juttatást adni).